correcte verloning: wij proberen in de mate van het mogelijke onze medewerkers zo goed mogelijk te belonen. Iedereen start met barema, maar zodra je ingewerkt bent kunnen we praten over loon. Daarbij krijg je maaltijdcheques zodra je vast contract start.
Flexibiliteit gaat in twee richtingen. Wil je graag extra (onbetaalde) vakantiedagen, kleine last minute aanpassingen aan je uurschema, aanpassen takenpakket, … Wij denken graag mee met jou.
10% korting in superet op alle aankopen.
Je krijgt gratis eten op werkdagen tijdens je pauze. Er is altijd soep 🍲, maar meestal meer.
Je werkdag start met een cappuccino☕en eindigt met een NA-pilsje🍺.
Werk je op een zondag? Dan krijg je een extra verloning en een too good to go pakketje.
Wijs en respectvol team met hart op de juiste plek.

flexibiliteit : De restaurant business heeft vele grillen en inschatten van drukte is gewoon heel moeilijk. Als het drukker is dan verwacht, dan mogen overuren geen probleem zijn.
mentaliteit: Onze collega’s hebben een ongelooflijke werkmentaliteit en hebben geen problemen met last minute invallen als een collega ziek valt. Daarbij is een sneetje in je vinger geen reden om thuis te blijven. Pleister erop en let’s go!
under pressure: tijdens drukke shift ligt de werkdruk hoog. Je hoofd koel kunnen houden is een must. Je krijgt geen spontane zweetuitbarstingen van een scherm met 20 verschillende bonnen met evenveel speciale verzoekjes om gerechten anders te presenteren dan afgesproken.
💩 uren: vroege uurtjes, late avonden, weekend- en avondwerk. Dat hoort nu eenmaal bij horeca. Als dit niet je ding is, dan is deze job niets voor jou.
openhartigheid: Wij geven directe feedback op de werkvloer. Dit zal nooit een aanval zijn op de persoon, maar is altijd bedoeld om snel een oplossing te vinden voor een probleem. Wij verwachten hetzelfde van jou als er jou iets dwars zit. Daarnaast krijg je ook om de 2 à 3 maanden een feedbackgesprek.
Je apprecieert ook dat we ook de negatieve kanten van de job meedelen. Honesty goes both ways!